SDGsとハウスコム
SDGs INITIATIVES
SDGsとは
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標(Sustainable Development Goals: 持続可能な開発目標、SDGs)が記載されました。SDGsは17のゴール・169のターゲットから構成されており、地球上の「誰一人取り残さない」ことを提唱しています。それぞれの課題やターゲットそのものは政策レベルでの取り組みを指しているものも多くありますが、地域・民間企業・個人それぞれが変わっていくことによって世界を変えていくことが必要であるとされています。
SDGsとハウスコム
ハウスコムは、不動産賃貸仲介を中心とした「住まいのサービス業」として、企業としての持続的な発展を目指しています。
持続的に発展していくためには、SDGsが示す持続可能でより良い世界の実現に近づいていくような企業活動を行う必要があると考え、ハウスコムではさまざまな取り組みを実施しています。
主な事業である不動産賃貸仲介事業においては、まず、気候変動やエネルギー問題に対応した店舗運営を行っています。そして、あらゆるお客様のよりスムーズな賃貸住宅入居を実現するために、お部屋探し~入居時に障害となることを解決できるような当社独自のサービスを企画・提供しています。
事業を支える従業員については、働き方に関する制度を継続的に見直し、制度の改定や新制度の導入を行っています。より多様な働き手がより働きがいを持ち、力を発揮することができるような職場の実現に向けて変革し続けていくことは、ハウスコムという企業そのものの成長につながると考えています。
このほか、SDGsの実現を見据えながら、ハウスコムが実施している取り組みは下記の通りとなります。
SDGsの実現を見据えたハウスコムの取り組み
すべての人に健康と福祉を
3.すべての人に健康と福祉を
従業員の健康維持・向上を目指す「健康経営」の推進
① 健康維持と向上のために
② 健康・体調不安時のサポート、病気の治療と仕事の両立支援のために
- 生活習慣病を防止する取り組み(保健士による指導とフォローアップ)
- 禁煙への取り組み
- 夜間医療相談・救急往診サービスとの提携
- がん治療と仕事の両立を支えるサポート制度の導入
- 疾病による長期療養時の給与補償制度(LTD制度)の導入
お客様の健康・体調不安時のサポート
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
5.ジェンダー平等を実現しよう
性差別のない職場の実現に向けて
性的指向、性自認を含めたアイデンティティに対する差別の撤廃に向けて
① 従業員に対する制度の充実
② 企業としてのアクション
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
気候変動に具体的な対策を
7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
13.気候変動に具体的な対策を
店舗からはじまるエネルギー問題・気候変動対策
業務改善からはじまるエネルギー問題・気候変動対策
働きがいも経済成長も
8.働きがいも経済成長も
多様な人材が意欲をもって働くための環境づくり
人や国の不平等をなくそう
10.人や国の不平等をなくそう
お部屋探しをしているあらゆるお客様へのサポート
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
平和と公正をすべての人に